律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8697人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同约定员工要配合调岗，但调岗应合理。若调岗大幅降低待遇、调整工作地点过远等不合理，员工可拒绝。若公司因此解除合同，员工可要求公司出具非个人原因离职证明，还能主张经济补偿。若公司不出具，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-29 12:44:09 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1456人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，这是您的合法权益。

  回复于 2025-07-29 13:19:10 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-29 15:21:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7857人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使劳动合同中有员工要配合调岗的内容，若调岗不具有合理性，如存在大幅降薪、工作地点变动过大等情形，员工有权不接受调岗。若因公司调岗不合理导致员工离职，员工可要求公司出具非员工个人原因离职的证明。

  回复于 2025-07-29 20:38:14 咨询他