律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3343人

  湖北行稳律师事务所

  如果还没有到退休年龄，双方就是劳动关系，可以申请工伤认定走工伤赔偿流程，具体赔偿需要做劳动能力等级鉴定。 如果已经到了退休年龄，就属于劳务关系，需要自己去做伤残鉴定，根据伤残等级主张赔偿

  回复于 2025-07-29 11:03:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8647人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳务合同但有事实劳动关系，可找证据证明，比如工资发放记录、工作证等。化工厂爆炸属工伤，应尽快申请工伤认定，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿金额得结合伤残等级等确定。建议和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。争取多赔得看证据和法律规定，没法说最多赔多少。

  回复于 2025-07-29 11:03:37 咨询他
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  占静律师

  月帮助388人

  湖北瀛楚律师事务所

  先积极积治疗，医药费，误工费，营养费，护理费都会承担的，根据受伤情况，后续还要做伤残鉴定，当时报警没有

  回复于 2025-07-29 11:07:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4117人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 11:39:34 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助702人

  山东东标律师事务所

  需要进行伤情鉴定，一般十级是十几万，九级是二十几万。

  回复于 2025-07-29 16:23:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7697人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先通过工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系，然后在事故伤害发生之日起 1 年内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，因未签合同还可要求单位支付最多 11 个月的双倍工资赔偿。具体赔偿金额需根据伤残等级和泰州当地的赔偿标准确定，若构成一级伤残，仅一次性伤残补助金就有 27 个月本人工资，还有其他多项赔偿费用。

  回复于 2025-07-29 20:44:13 咨询他