律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-29 10:16:22 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  工厂临时工一般属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以不用等一个月。但如果是全日制临时工，签了劳动合同，就按合同约定和法律规定，提前三十日书面通知工厂；在试用期内提前三日通知。要是工厂有违规行为，也可立即解除。

  回复于 2025-07-29 10:19:57 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  如果是那种做一天算一天的钱的那种，不需要提前。 如果是按月工作按月支付工资的，需要提前一个月。

  回复于 2025-07-29 10:20:09 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  试用期员工是提前三天，正式员工是提前一个月。

  回复于 2025-07-29 10:20:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂临时工离职不一定需要一个月。若临时工与工厂签订的合同约定离职需提前一个月，或属于已过试用期的全日制用工形式，则需提前一个月书面通知用人单位；若为非全日制用工，可随时通知离职；若工厂存在未依法缴纳社保等违法情形，临时工也可随时离职。

  回复于 2025-07-29 20:47:34 咨询他