律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  即便合同说无劳动关系，但提供了劳动就应获相应报酬，蜂鸟专送自离克扣 50%工资不合法。可先与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可收集工作证据，如订单记录、聊天记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。要积极争取自己应得权益。

  回复于 2025-07-29 04:20:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  蜂鸟专送以自离为由克扣暑假工 50% 工资是否合法需视具体情况而定，若暑假工自离给公司造成经济损失，公司可按《工资支付暂行规定》从工资中扣除不超过当月工资 20% 的部分用于赔偿，否则公司无权克扣，即使合同约定无劳动关系，暑假工正常提供劳动后也有权获得相应报酬。

  回复于 2025-07-29 08:44:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:21:05 咨询他