律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  合同里急辞扣 20%工资和扣吃饭钱的规定可能不合法。《劳动合同法》规定单位不得随意克扣工资。你可先和厂里协商，表明规定不合理，争取全额拿到 10 天工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-07-29 00:37:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同中关于急辞扣 20% 工资的条款，若未违反法律法规强制性规定则可能有效，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且单位需证明因你急辞造成了损失。而扣吃饭钱若无合理依据则不合法。你可先与电子厂协商，要求其说明扣钱依据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-29 08:47:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可，克扣工资的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:53:20 咨询他