律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，实习期提前3天通知即可

  回复于 2025-07-28 15:26:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司拖着不让考证上岗不合理。你可先与公司友好沟通，明确表达尽快安排上岗的诉求。若沟通无果，收集好能证明你与公司存在劳动关系的证据，像聊天记录、面试通知等。之后可向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁。因为公司故意拖延上岗，限制离职条件可能违法，你有权维护自身权益正常离职。

  回复于 2025-07-28 15:29:59 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在试用期内，你提前三天就可以离职

  回复于 2025-07-28 18:41:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若尚未签订合同，可与公司协商离职，协商不成可向劳动监察部门投诉。若已签订合同，处于试用期则提前三日通知公司离职，非试用期则提前三十日书面通知公司离职，即使合同规定上岗三十天才能离职，该规定也因与法律冲突而无效，通知期满即可正常离职。若公司存在未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，可随时解除合同并要求经济补偿。

  回复于 2025-07-28 19:50:40 咨询他