律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期内在编教师患有肺结核，学校一般不能将其解聘。若教师处于医疗期内，根据法律规定，学校不得解除劳动合同；若医疗期满后，教师不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的工作，学校提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

  回复于 2025-07-28 09:17:09 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内在编教师患肺结核，学校不能随意解聘。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。不过若教师的病情严重影响教学工作，经合理调岗仍不能胜任，学校可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。解决方案是教师及时治疗，和学校沟通申请医疗期，学校应按规定给予一定时间治病，待医疗期满视情况处理。

  回复于 2025-07-28 09:19:20 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助4人

  河南乾川律师事务所

  医疗期内不能随意解除劳动合同

  回复于 2025-07-28 09:29:11 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  不符合教师任职条件的，按病假处理，不能直接解聘

  回复于 2025-07-28 09:39:18 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-28 10:44:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 11:31:40 咨询他