律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司未按时发六月份工资是不对的，即便有错要扣钱也应依法依规。七月份提成和预扣款也都应正常核算。你可先和公司沟通，明确工资和提成发放事宜，要求给出合理解释和发放时间。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-27 16:08:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-27 16:44:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-27 16:44:36

    扣款不合理 不用理会

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-27 16:46:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-07-27 18:06:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性结清劳动者工资。公司未发放你六月份工资属于违法行为，若你存在工作失误给公司造成损失，公司可按规定扣除相应费用，但需遵循相关限制，且你七月份的提成和预扣款，若符合领取条件或应退还，公司也应一并支付。

  回复于 2025-07-27 18:34:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 11:27:36 咨询他