律师回复

• 
  占静律师

  月帮助372人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以做交接，过渡，月底离职，若提前让你走，给补偿也可以

  回复于 2025-07-21 10:13:24 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助695人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-21 10:15:42 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3648人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-21 10:18:45 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助785人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-07-21 10:22:52 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4246人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:39:03 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1524人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您的诉求是什么呢？

  回复于 2025-07-21 12:04:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7577人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此你有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。

  回复于 2025-07-21 12:11:02 咨询他