律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3395人

  湖北行稳律师事务所

  如果是轻微的一般不会，辞退流程很复杂

  回复于 2025-07-27 11:08:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  市教育局是否辞退旷工教师，要看学校规章制度和旷工严重程度。若学校规定旷工达一定天数属严重违纪，教育局有权辞退。辞退流程通常包括调查核实、通知教师、听取申辩、作出决定、办理手续等，不算特别简单。解决方案是学校先和教师沟通了解情况，若教师态度好且旷工不严重，可批评教育；若严重违反规定，按流程处理。

  回复于 2025-07-27 11:12:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3208人

  上海宇天律师事务所

  没有说旷工就要解除的，你们单位的规章制度打开看一下，规章制度是否经过民主流程，比较复杂，可以发给我详细分析。

  回复于 2025-07-27 11:14:18 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助523人

  湖北理元理律师事务所

  您好，会的，不排除这个可能性，这个是看合同de约定。

  回复于 2025-07-27 11:17:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《事业单位人事管理条例》，编制教师连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，市教育局可能会辞退教师。辞退流程较为复杂，通常需经过调查核实、告知教师辞退理由并给予其陈述申辩机会、相关部门审核批准等环节，且需书面通知教师本人。

  回复于 2025-07-27 11:47:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 12:43:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2318人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那这个就要看你们学校的相关规章制度。

  回复于 2025-07-27 18:03:12 咨询他