律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3395人

  湖北行稳律师事务所

  这个克扣不合理，您可以仲裁主张合法权益

  回复于 2025-07-26 21:02:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法可能不合理。劳动合同约定工资 6000，按 4500+200+800 发，未满 15 天不发 800 顶岗费无依据。差评、损耗扣款需看公司有无相关合法制度及事先告知。水电费扣除也需有合理依据。你可先与公司协商，要求按约定足额支付工资；协商不成，可收集证据去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-26 21:07:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3208人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司发齐工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-26 21:37:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同约定工资与实际发放不符，公司可能构成未足额支付工资，且若无合法理由，公司以未满 15 天为由不发放顶岗费、随意扣除差评费用和店铺损耗费用属于违法克扣工资，你可收集工资条、银行流水等证据，与公司协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 09:55:20 咨询他