律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  未签劳动合同可以要求支付双倍工资，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-26 20:10:30 咨询他
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  陈丹律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你可以要求单位给你交社保，如果对方不同意你可以去仲裁或者去劳动监察举报

  回复于 2025-07-26 20:18:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  首先，用人单位与工人建立劳动关系却未签合同、未交社保，这违反《劳动合同法》和《社会保险法》。工人要求加保社保，单位应及时补缴，与工人签订书面劳动合同。若单位拒绝，工人可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。单位除补缴社保外，自用工第二个月起需支付双倍工资。单位应重视合规用工，避免后续法律风险。

  回复于 2025-07-26 20:57:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及去社保局处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-26 21:39:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 12:51:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，用人单位未与用工人员签订劳动合同、未缴纳社保属于违法行为，工人可先与用人单位协商要求补缴社保并补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

  回复于 2025-07-27 18:47:15 咨询他