律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1650人

  上海宇天律师事务所

  如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-26 17:17:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 17:22:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你被国企无缘无故辞退，属于违法辞退，可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，你入职 18 年，应支付 18 个月工资，赔偿金则为 36 个月工资，月工资为你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（年工资税前到手 8 万，月平均约 6667 元）。此外，用人单位还应结清你正常出勤期间的工资、奖金、津贴和补贴等，并依法为你办理离职证明、社保减员等手续。

  回复于 2025-07-26 18:47:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3332人

  浙江佑平律师事务所

  单位无故辞退属违法解除。你入职18年，可获经济赔偿金，是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，你工作18年，就是18个月工资，赔偿金即36个月工资。工资按过去12个月平均工资算，你年工资税前到手8万，月均约6667元，能拿到约24万补偿，由违法解除的经济赔偿金组成，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 20:34:09 咨询他