律师回复

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  康海杰律师

  月帮助38人

  上海德禾翰通律师事务所

  不可以。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-07-26 16:59:24 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助151人

  福建厦龙律师事务所

  你母亲如果已经享受退休待遇就不能申报工伤，但是仍然可以要求单位承担相应的赔偿责任。

  回复于 2025-07-26 17:05:35 咨询他
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  张牡律师

  月帮助43人

  湖南华方律师事务所

  你好，报工伤先由公司去报，公司不同意家属可以申请的，由社保机构进行审批。

  回复于 2025-07-26 17:07:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-26 17:09:06

    交通事故谁负主要责任呢？

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  张楠律师

  月帮助244人

  湖北弘盛律师事务所

  已经退休了，双方应该建立的是劳务关系。 劳务关系不能申报工伤。

  回复于 2025-07-26 18:12:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，已退休且社保不再缴纳的人员，与单位形成的是劳务关系，上班途中发生交通事故通常不能认定为工伤。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，可认定为工伤。

  回复于 2025-07-26 18:58:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  你妈退休后社保停交，与单位形成的一般是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤。不过也有特殊情况，若能证明双方构成特殊劳动关系，就有可能认定。你可以先和单位协商，看能否参照工伤待遇处理；协商不成，可收集交通事故责任认定书、单位应聘合同等证据，去法院起诉要求单位按过错承担赔偿责任。

  回复于 2025-07-26 20:30:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 12:51:26 咨询他