某学校学生到我公司实习，共计4名学生到我公司实习，实习期限为1年，我公司与该生签订实习合同、培训协议等。实习期间，实习生A，想离职，编造理由是身体不舒服，心脏痛，我公司让其出据诊断证明，但证明上并不能表现出他患有疾病不能工作，医生仅提示注意“节律生活”（我公司工作时间是下午1点到晚上11点左右，留给员工休息时间足以够8小时睡眠时间） 。同时该实习生A，在私下联系其余3位实习生，劝导其余实习生一起离职，以及私下联系我公司老员工，表示他要离职了，如果老员工想参军或者做什么，可以联系他，他帮助解决。 我公司现在该如何维护我方权益。
劳动争议四川省-雅安市2025-07-26 11:34:24139*****407
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
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你好，请问下班之后回去几个小时突然脑溢血算不算工伤
时龙 等5名律师回复
