律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  从你说的情况看，有违约风险。虽离职时公司没明确告知履行竞业协议，但7月支付补偿表明启用。你4月入职竞业公司，若协议有效，可能构成违约。解决方案是先看协议有无约定未及时通知可免责条款；和原公司协商，说明情况争取理解；若协商不成，考虑法律途径，以未及时告知和超三月未支付补偿为由，请求法院解除协议。

  回复于 2025-07-26 00:02:35 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-26 00:07:17

    和我签订的是人力外包 竞业范围不包含低空业务。 是否包含用人单位电信的竞业范围

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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  违约风险看合同内容，你是愿意支付违约金解约吗？

  回复于 2025-07-26 00:46:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你存在一定违约风险，但可尝试以协议内容宽泛、公司未及时告知履行竞业协议义务及超期未支付补偿金等为由，主张解除竞业限制约定，免除违约责仼。根据相关法律，公司未明确表示放弃竞业限制，你有义务履行竞业义务，但若因公司原因导致三个月未支付经济补偿，你可请求解除竞业限制约定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-26 11:09:16 咨询他