律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，只要离职申请没走完流程，劳动合同就还有效。员工提出离职但未完成手续，意味着双方劳动关系尚未解除。若员工因流产等特殊情况无法继续推进离职流程，可和单位说明情况，协商暂停或调整离职安排。若单位以离职申请为由解除合同，员工可主张权益。建议员工及时与单位沟通，保留相关证明材料，避免纠纷。

  回复于 2025-07-25 16:21:50 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助527人

  湖北理元理律师事务所

  您好，离职日期是到期了吗，具体说

  回复于 2025-07-25 16:22:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2390人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  提了离职申请，公司同意的情况下，双方关系就终止了

  回复于 2025-07-25 16:24:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3424人

  湖北行稳律师事务所

  具体是因为什么原因离职？

  回复于 2025-07-25 16:28:57 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2205人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么纠纷呢？可以详细说明

  回复于 2025-07-25 16:31:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同通常仍有效。员工提交离职申请后，一般需完成离职手续才正式解除劳动合同。且根据《劳动合同法》，女职工流产后处于孕期、产期、哺乳期特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

  回复于 2025-07-25 17:37:20 咨询他