律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，要确定她开除你的理由是否合法。若属违法解除，你可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

  回复于 2025-07-25 15:44:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你有没有签订书面的合同呢？怎么约定的？

  回复于 2025-07-25 16:08:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先需确认开除是否合法，收集劳动合同、工资条等相关证据，可先与机构协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-07-25 17:38:55 咨询他