律师回复

• 
  张雪律师

  月帮助1511人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 09:28:20 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3289人

  上海宇天律师事务所

  你接受过培训吗？？？没接受过不用，然后可以联系我分析，

  回复于 2025-07-25 09:30:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-25 09:30:31

    工资的去仲裁

• 
  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  合同里“未满一年最后一个月工资不结当培训费”的条款无效。你虽没提交书面辞职报告，但口头告知也算通知了公司。可先和老板协商，说明此条款违法，要求支付最后一月工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-07-25 09:33:58 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助786人

  江苏高志平律师事务所

  直接申请劳动仲裁解决就行了。

  回复于 2025-07-25 10:33:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 10:53:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同中 “未满一年最后一个月工资不结当做培训费” 的约定违反法律规定，属无效条款。即使你是口头辞职且未按程序离职，用人单位也应支付你最后一个月工资。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集工作记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据。

  回复于 2025-07-25 12:32:11 咨询他