律师回复

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  曹磊律师

  月帮助189人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，对于赔偿的问题，后续可以做鉴定来确定赔偿。协商不成可以起诉

  回复于 2025-07-24 22:59:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3424人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去事故发生地人民法院提起诉讼

  回复于 2025-07-24 23:08:54 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助527人

  湖北理元理律师事务所

  您好，申请工伤认定，工伤鉴定，要求赔偿。注意保留证据。

  回复于 2025-07-24 23:28:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但存在事实劳动关系。先收集能证明在那工作及受伤的证据，像工资支付记录、工友证言等。可去申请工伤认定，若被认定为工伤，老板就得承担责任。若老板不配合，可去劳动仲裁委申请仲裁。索赔金额要做劳动能力鉴定确定伤残等级后计算，会包括医疗费、误工费、伤残津贴等，还有孩子的被扶养人生活费。赶紧去处理，别错过时间。

  回复于 2025-07-24 23:48:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订合同，打零工者因工作受伤也有权索赔。可先收集工资支付凭证、工友证言等证据证明劳务关系或事实劳动关系，然后申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结果向老板索赔，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若有被扶养人还可主张被扶养人生活费。索赔金额需根据实际损失、伤残等级及当地赔偿标准确定。

  回复于 2025-07-25 07:16:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 10:51:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2390人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要去做鉴定，根据鉴定来计算伤残赔偿金

  回复于 2025-07-25 15:17:01 咨询他