律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助73人

  湖北朋来律师事务所

  您好，合同可以发来我看下，帮您分析

  回复于 2025-07-24 15:21:28 咨询他
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  温露娜律师

  月帮助1人

  广州金鹏（惠州）律师事务所

  您好，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-07-24 15:22:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:24:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  可以借助法律维权。签合同时没看到高考奖相关文件和算法，学校扣除20%高考奖和绩效不合法。可先和学校协商，要求算清并发放款项。若协商不成，收集合同、工作证明、高考奖相关资料等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-24 15:26:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合同未约定学校可扣除高考奖和绩效，且学校无合法规章制度作为依据，学校扣除 20% 高考奖和绩效属于违法行为，可依据《劳动合同法》相关规定，通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求学校算好并一次性发放相应款项。

  回复于 2025-07-24 17:10:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  解除的同时，就应该把所有的费用一次性结算完毕

  回复于 2025-07-24 18:47:55 咨询他