律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  试岗和试用期差不多，但是试岗必须正常给薪资的，违法的不太规范

  回复于 2025-07-24 11:29:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  试岗本质属劳动关系建立后的试用阶段，即使不合格无后续劳动关系，试岗期间工作也应支付报酬。《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位就需支付工资。这种试岗不合格无薪资的做法违法。解决方案是和单位协商，要求支付试岗薪资；若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-24 11:32:13 咨询他
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  郭瞳瞳律师

  月帮助18人

  上海市君悦律师事务所

  你好，这是违法的，违反劳动法相关法律法规

  回复于 2025-07-24 12:11:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3331人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不存在试岗，只要入职了就应该发工资

  回复于 2025-07-24 12:19:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:37:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律中并无 “试岗” 概念，上海用人单位这种试岗不合格无薪资、通过后才签劳动合同的做法是违法的。根据相关法律，劳动者试岗即与用人单位建立劳动关系，只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

  回复于 2025-07-24 17:30:34 咨询他