律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助160人

  湖北朋来律师事务所

  您好。7月份了，还可以申请劳动仲裁，如需要法律帮助，可以一对一咨询我。

  回复于 2025-07-24 10:38:12 咨询他
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  占静律师

  月帮助384人

  湖北瀛楚律师事务所

  违法裁员，需要给赔偿的，终止劳动关系一年内，都可以主张，离职时候签了材料没有？内容比较重要，建议电话沟通

  回复于 2025-07-24 10:39:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  能要求赔偿。单位无故裁员属违法解除，应支付赔偿金，工作8年可赔16个月工资。没缴职工医保，导致的医保待遇损失也可要求赔偿。建议先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权。

  回复于 2025-07-24 10:39:22 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助525人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，一年劳动仲裁时效。

  回复于 2025-07-24 10:40:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2269人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的，向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-24 10:42:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1512人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，尽快到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 10:49:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  直接申请劳动仲裁 要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-24 11:05:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:37:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求赔偿。用人单位无故裁员属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时因未缴纳职工医保，还可要求补缴医保费用及赔偿相关损失。可收集证据后与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 17:32:45 咨询他