律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  老板单方面扣薪且拖欠工资违反《劳动合同法》。你可先和老板协商，明确指出合同约定，要求按约定支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求老板支付足额工资及可能的经济补偿。

  回复于 2025-07-24 09:57:52 咨询他
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  占静律师

  月帮助384人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有合同，可以要求按照合同履行，不给发放可以去劳动局投诉反映

  回复于 2025-07-24 10:00:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-24 10:11:26 咨询他
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  李良律师

  月帮助10人

  陕西谷正律师事务所

  你好，建议直接向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-07-24 10:17:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队举报就可以了。

  回复于 2025-07-24 11:12:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:37:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板单方面扣薪 50% 违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式的规定。你可先与老板沟通，要求其说明扣薪原因并按合同约定发放工资，若协商无果，可通过小程序 “西安市欠薪线索反映平台” 或拨打 029-12333 向西安市劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维护自己的权益。

  回复于 2025-07-24 17:34:51 咨询他