律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助160人

  湖北朋来律师事务所

  你好，辞退原因是什么，违法解除可以主张赔偿。

  回复于 2025-07-24 09:08:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  怀孕期间被辞退且单位停缴社保，这严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》。您可先和单位协商，要求恢复劳动关系、补缴社保并支付违法辞退期间工资。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，诉求恢复劳动关系或拿赔偿金、补缴社保。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-24 09:13:09 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助185人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个涉嫌违法辞退可以要求继续履行合同。对于社保的问题可以向社保部门投诉。

  回复于 2025-07-24 09:14:56 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助525人

  湖北理元理律师事务所

  您好，申请劳动仲裁，要求赔偿金。

  回复于 2025-07-24 09:14:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  1.冲裁要求恢复劳动关系正常发薪，2.补缴社保。或者要求支付辞退赔偿

  回复于 2025-07-24 09:19:29 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助44人

  山东英途律师事务所

  有证据的话，可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁

  回复于 2025-07-24 09:23:01 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1512人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 09:32:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报处理

  回复于 2025-07-24 11:15:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:37:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  怀孕期间被辞退且单位不给缴纳社保属于违法行为，根据《劳动法》等相关规定，女职工在孕期用人单位不得将其辞退，且应依法为其缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

  回复于 2025-07-24 17:37:18 咨询他