律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  解除就业协议是否赔付违约金得看协议约定。如果协议里明确有违约金条款，且解除协议是因一方违约导致，那违约方通常要赔。法律依据是《民法典》，合同违约要担责。要是因不可抗力或双方协商一致解除，一般不用赔。解决方案是先看协议条款，若有争议可协商，协商不成可去法院起诉。

  回复于 2025-07-23 20:25:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  就业协议只有在提供培训或者其他特殊情况下才需要支付违约金

  回复于 2025-07-23 20:55:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  就业协议内容是什么？是否接受培训

  回复于 2025-07-23 21:08:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  解除就业协议是否要赔付违约金需视具体情况而定。若就业协议中约定了合法合理的违约金条款，如存在服务期约定或竞业限制约定，且劳动者违反了相关约定，根据《民法典》第五百八十五条等规定，则需支付违约金；若未约定违约金条款或不存在法定应支付违约金的情形，一般无需支付。

  回复于 2025-07-24 08:30:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:39:04 咨询他