律师回复

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  龚永青律师

  月帮助113人

  江苏金木天律师事务所

  你在公司就干一个项目嘛？如有需要可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-07-23 16:31:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司项目结束提前一周告知员工，是否有赔偿需视具体情况而定。若因项目结束导致劳动合同无法履行，用人单位未与员工协商一致便解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致解除，或因客观情况变化致使合同无法履行且提前三十日通知（未提前通知则需额外支付一个月工资作为代通知金），则需根据员工工作年限支付经济补偿。此外，若介绍去别的公司涉及劳动合同主体变更，员工不同意的，原公司解除合同也需支付补偿。

  回复于 2025-07-23 16:32:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般有赔偿。根据《劳动合同法》，公司提前终止项目致劳动合同无法履行，属客观情况重大变化。公司应与员工协商变更合同，协商不成解除合同的，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-23 16:36:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法开除的都可以申请赔偿

  回复于 2025-07-23 16:55:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 16:58:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-23 17:00:38 咨询他