律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司存在多处违法。公积金缴纳过低，节假日加班应给三倍工资却没给，病假扣工资也不合理，工资条打码侵犯您知情权。您可先和公司协商，要求补缴公积金、支付加班工资、返还克扣工资。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-07-23 14:04:01 咨询他
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  占静律师

  月帮助382人

  湖北瀛楚律师事务所

  那你可以收集证据，去申请仲裁维权，

  回复于 2025-07-23 14:06:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 14:06:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3423人

  湖北行稳律师事务所

  可以可以申请劳动仲裁，主张拖欠的加班工资，公积金去公积金管理中心投诉

  回复于 2025-07-23 14:11:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1517人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司出具辞退通知，收集证据后可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 14:17:52 咨询他
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  陈敏律师

  月帮助154人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你说的被迫裁员是什么情况？可以和我详细说说

  回复于 2025-07-23 15:00:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2470人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以保存好相关证据，申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-23 17:08:39 咨询他