律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助94人

  湖北朋来律师事务所

  你好。你需要注意留证，然后申请劳动仲裁索要赔偿。

  回复于 2025-07-23 11:13:08 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助489人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-07-23 11:13:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3464人

  湖北行稳律师事务所

  您需要拿到调岗降薪的证据以及调整工作地点的证据，然后仲裁主张经济补偿金

  回复于 2025-07-23 11:15:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故降薪、口头调动办公地点逼员工辞职，员工可先与公司协商，要求恢复原薪资和工作地点，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。公司的这些行为属违法行为，员工有权要求按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

  回复于 2025-07-23 11:15:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:16:59 咨询他
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  占静律师

  月帮助377人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以书面拒绝，要求按照合同，继续履行，若不提供劳动条件，可以提被迫离职，之后去仲裁

  回复于 2025-07-23 11:19:10 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助257人

  河南乾川律师事务所

  不要自己辞职，等公司辞退然后申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-23 11:21:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1510人

  湖北楚智律师事务所

  收集好证据后提出被迫离职，然后申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:36:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-23 13:46:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以效益不好为由降薪且未通知，口头无故调动办公地点逼迫员工辞职，此行为违法。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，依据《劳动合同法》，以用人单位违法变更劳动合同为由，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常是工作每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-23 16:13:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2428人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要离职，保存好，降低工资待遇的证据可以申请仲裁

  回复于 2025-07-23 17:11:29 咨询他