律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  从法律上讲，即便没签劳动合同，工作了就该给工资。你让签合同才发工资不太合理。可以先和她协商，解释签合同是正规流程，保障双方权益，签了就马上发 13 天工资。若她仍不同意，也应先支付工资，避免劳动纠纷。之后招聘新员工要及时签合同，保障自身权益。

  回复于 2025-07-23 00:35:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！入职未满三十天就离职的可以不签订劳动合同。

  回复于 2025-07-23 11:20:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳动合同，店员也有权获得其实际工作 13 天的工资，用人单位不能以未签合同或未完成交接等理由克扣，若双方协商不成，店员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，用人单位有权要求店员按照规定完成工作交接，若因未交接造成损失，可要求其赔偿，但需举证证明损失存在及因果关系。

  回复于 2025-07-23 16:34:44 咨询他