律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  首先，实习合同不同于正式劳动合同，关于提前离职要提前一个月且交三倍违约金的约定不一定能得到法律支持。一般实习期间提前合理时间告知就行。你没干满7天想离职，可和甲方好好沟通说明情况，表明自身难处争取协商解决。若甲方坚持让交违约金，可收集合同等相关证据去劳动监察机构反映，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-22 21:21:15 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助489人

  湖北理元理律师事务所

  您好，看看合同de内容，劳动合同一般没有违约。

  回复于 2025-07-22 21:22:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  没有这种违约金的说法，但急辞给公司带来损失的公司可要求赔偿

  回复于 2025-07-22 21:47:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:21:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-23 11:21:40

    按照法律规定的时间辞职即可

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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，或有竞业限制约定时，才能要求劳动者支付违约金。若你不存在上述情形，实习合同中关于提前离职需支付三倍违约金的约定无效，你无需支付该违约金。同时，对于实习期间的离职通知期限，法律无明确强制规定为一个月，可参照相关法律中试用期内提前三日通知用人单位离职的规定执行。

  回复于 2025-07-23 16:44:19 咨询他