律师回复

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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，就未签合同主张双倍工资，就违法开除要求赔偿金，通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决；同时，查看入股合同和公司章程，就退股问题与老板协商，协商不成可向法院起诉。

  回复于 2025-07-22 15:41:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，老板无故开除且不退股，您可先和老板协商，要求退还 10 万投资款并支付未签合同的双倍工资差额。协商不成，收集工作证据、投资协议、分红记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。同时，也可向法院起诉要求老板退还投资款。

  回复于 2025-07-22 15:48:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 16:47:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  1.要求支付辞退赔偿金。2N。2.要求清算投资款

  回复于 2025-07-22 17:15:42 咨询他