律师回复

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  张雪律师

  月帮助1518人

  湖北楚智律师事务所

  要求公司出具辞退证明，还可以主张未签订劳动合同二倍工资差额

  回复于 2025-07-22 14:32:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8640人

  浙江佑平律师事务所

  公司违法口头辞退且未签合同，您可维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，可去申请劳动仲裁，要求公司支付自第二个月起的双倍工资，即4个月工资赔偿，还能主张违法解除劳动关系的赔偿金，相当于1个月工资。去仲裁委填申请表，提交证据，按流程走就行。

  回复于 2025-07-22 14:34:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3425人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，未签订书面劳动合同二倍工资差额

  回复于 2025-07-22 14:34:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3565人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-22 14:42:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-22 14:43:04

    4个月工资+1个月辞退赔偿

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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你可要求公司支付 4 个月的二倍工资差额，还可因公司违法辞退主张相当于 1 个月工资的赔偿金，建议收集工资条、工作证等证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-22 15:42:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2373人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好这个辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-22 17:43:02 咨询他