律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6959人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法违法。没签合同，从入职第二个月起你可主张双倍工资；没交社保，可要求补缴。老板让月底离职，若属违法辞退，你能要赔偿金。你可先和老板协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保及赔偿金。协商不成，收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 12:06:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1068人

  湖北楚智律师事务所

  要求公司出具书面的辞退通知，可以主张赔偿金。

  回复于 2025-07-22 12:21:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2446人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-22 12:36:48 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助669人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求经济赔偿金，没有签劳动合同的从第二月开始就可以要双倍工资，社保问题可以去社保局投诉。

  回复于 2025-07-22 13:30:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，入职四个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，未缴纳社保违法，劳动者可要求补缴。老板要求离职，若属违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 16:00:47 咨询他