律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁认为过时效，但你期间一直向法人等索要欠薪，这可能构成仲裁时效中断。上诉有一定成功率，可收集索要欠薪的聊天记录、通话录音等证明时效中断。向法院起诉时，说明持续追讨情况，请求法院支持支付6万元绩效。准备好离职人员绩效结算单等证据，让法院认定公司应履行支付义务。

  回复于 2025-07-22 11:08:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:08:12 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  尽量是上诉，胜率需要看法官裁判思想。

  回复于 2025-07-22 11:19:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院起诉。若能证明离职人员绩效结算单是副总工代表公司的职务行为，且你在期间持续索要欠薪构成仲裁时效中断，同时证明货款回收条件已成就或公司存在恶意拖延回款情形，就有望胜诉，反之则可能败诉，具体需视证据等实际情况而定。

  回复于 2025-07-22 16:07:37 咨询他