23年5月6日因公司海外项目回国休假一个月后，后项目一直发放息工工资及正常缴纳社保至2024年10月30日未通知本人情况下暂停了社保，24年2月去离职因海外项目所欠绩效5万元未承诺发放时间继续等待放弃离职，24年10月公司领导通知办理离职可以用大学生安家费抵扣未发放绩效奖金，约定11月办理离职，11月4日办理离职，公司人力资源部要求退还23年11月-24年11月所有个人及公司缴纳社保费用约15万元。本人觉得不合理，补交个人部分社保没问题，但是未离职情况下补交公司社保没有相关文件及规定，因此申请劳动仲裁。
律师回复
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时龙律师月帮助3174人北京盈科（泰州）律师事务所如存在劳动关系，单位具有缴纳社保的义务。法律依据- 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即用人单位在与劳动者建立劳动关系后的 30 日内，必须为劳动者办理社保登记手续。回复于 2024-11-04 14:23:05 咨询他-
用户追问： 2024-11-04 14:27:41
可以直接去劳动仲裁吗
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用户追问： 2024-11-04 14:29:56
公司原本有规定不去项目是可以息工待岗，并发放基本工资及缴纳社保，但是现在离职时人力表示大学生不能息工了，就必须补交息工一年的所有社保费用，但是我没有公司的这些规定文件，这些费用一共15万元
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律师回复： 2024-11-04 14:31:25
社保问题不属于劳动仲裁委员会受理范围
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