律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  老板以解散公司为由逼你辞职，若公司实际未解散，属于违法辞退。你别主动辞职，收集老板不让你工作、逼你离职等证据。真被辞退，按《劳动合同法》，你工作不满半年，公司应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿金。你可先和老板协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 09:50:53 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-22 09:52:15

    就只有一个月的赔偿吗，生育金这些都没有吗

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  杨家豪律师

  月帮助3人

  浙江正予讼律师事务所

  在职期间，先留存证据，证明自己和哪家公司构成劳动关系

  回复于 2025-07-22 10:09:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-22 10:29:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:03:23 咨询他