律师回复

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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有交五险一金的话，可以直接申请仲裁，要求经济补偿金，仲裁的话，你可以两个公司一起带上

  回复于 2025-07-21 17:54:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 18:04:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  客观，实际上班的公司名字，合同给公司了可以自己盖，工资按照实际拖欠金额计算，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-21 18:52:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  首先，7月工作期间公司应缴纳五险一金，不交可仲裁。仲裁用实际入职公司名，因你为其提供劳动。合同没公章且没给你，效力存疑，若能证明劳动关系，仍可主张权益。7月1 - 11日工资按约定算，有打卡记录可作证据。你可先与公司协商，协商不成收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-07-21 20:59:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，7 月 1 日至 12 日你与公司存在劳动关系，公司若不为你缴纳 7 月份的五险一金，你可申请劳动仲裁。若合同上公司名称与实际入职名称不一致，仲裁时应以实际用工主体即你实际工作的公司为被申请人。合同未盖公司公章且未给你，其效力存在不确定性，若能证明签字人有代表公司签约权限且合同内容合法，可能有效。7 月 1 日到 11 日的工资，通常应按照月工资标准除以月计薪天数（21.75 天）再乘以实际出勤天数来计算。

  回复于 2025-07-22 08:54:31 咨询他