律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  没有签订书面的劳动合同违法了

  回复于 2025-07-21 11:11:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:31:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  是否有合规的规章制度写清楚辞退的规则？

  回复于 2025-07-21 11:41:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司规章制度明确将经常迟到列为严重违纪行为，制定程序合法且已公示告知，同时公司有证据证明员工经常迟到达到辞退标准，则无需支付赔偿金，但需支付未签合同第二个月起的双倍工资差额。若不满足上述条件，公司辞退属于违法解除劳动合同，需支付未签合同的双倍工资差额及相当于一个月工资的违法辞退赔偿金。

  回复于 2025-07-21 12:06:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看你公司的相关规章制度，有没有规定经常迟到是可以撤退？

  回复于 2025-07-21 12:22:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但员工上班三个月常迟到被辞退，仍可能要付赔偿金。首先，没签合同自用工第二个月起要付双倍工资。其次，若员工迟到没达严重违反规章制度程度，辞退属违法，要付违法解除赔偿金。解决方案是与员工协商，支付未签合同双倍工资差额，若辞退违法，再支付赔偿金，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-07-21 19:59:34 咨询他