律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  上班没签劳动合同，老板还以提供交易流水才发工资相要挟，这都不合法。没签合同，自用工第二个月起，你可要求老板支付双倍工资。老板以提供流水为发工资前提，这是不合理克扣工资。你可先和老板协商，表明法律规定。协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-20 21:00:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-20 21:01:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班没签劳动合同违法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。老板要求员工提供交易流水才发工资也违法，这涉嫌侵犯员工个人隐私，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

  回复于 2025-07-21 08:49:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:39:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动部门投诉举报

  回复于 2025-07-21 14:16:04 咨询他