律师回复

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  林延东律师

  月帮助7人

  吉林睿旺律师事务所

  可以主张未签订劳动合同赔偿金和法定假日加班工资

  回复于 2025-07-20 19:37:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8680人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没上保险可要求补缴，若因此离职还能要经济补偿，约 4400 元。其次，节假日没 3 倍工资，按法定节假日天数算，比如 11 天法定节假日，约能补 7744 元（4400÷21.75×3×11）。另外，加班时间也可主张加班费。你可收集考勤、工资条等证据去申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-20 20:13:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7577人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若申请劳动仲裁，可能获得的赔偿包括 10 个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额（约 39600 元，从用工满一个月的次日起算共 9 个月）、以未缴纳社保为由解除劳动关系的经济补偿金 4400 元、工作日及节假日加班工资（需根据具体加班时长计算，工作日加班按 1.5 倍工资，法定节假日加班按 3 倍工资），还可要求单位补缴社保。具体赔偿金额需根据仲裁委认定的事实和证据确定。

  回复于 2025-07-21 08:57:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4246人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:39:46 咨询他