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本人是小学英语老师,在哺乳期,学校下学期因为合并,第一次将我调岗佛山,我认为距离远不去,后跟我说还在广州工作,但是集团的另一个校区,做助教,本来开始要谈赔偿,第三次又跟说可以返岗回去做初中英语老师,我也不同意,我认为他们多次调岗就想规避赔偿。7月15日,返校与A主任以及人事谈赔偿,他们只给了n和哺乳期补偿,大约6万。然后我不同意签,因为他们没有将产假工资以及待岗工资计算给我(产假学校除了交社保,其他一分钱工资都没发我,然后我本应该3月17日返岗,但跟我说待岗到下学期,谁知道现在又说下学期没岗位),后来人事当场计算总额出来应该是10万,接着跟我说他没有权力,要向上申请,说集团只给他6万的金额。

合同纠纷湖北省-武汉市2025-07-20 15:26:19157*****695

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助415
    湖北理元理律师事务所
    您好,注意保留证据,后期,如果不给,谈不好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2025-07-20 15:30:49 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3663
    上海宇天律师事务所
    明确拒绝,如果对方坚持调岗,你可以提被迫离职,要求支付补偿金N,或者要求恢复岗位,如果对方表示辞退,你可以要求支付你辞退赔偿金2N,具体可以私信联系指导你怎么做,可以代写文书准备资料仲裁。
    回复于 2025-07-20 16:52:03 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7563
    北京盈科(泰州)律师事务所
    学校未经协商多次给哺乳期的你调岗,可能违反《女职工劳动保护特别规定》,同时学校未发放产假工资、待岗工资也不符合法律规定,你可要求学校按照法律规定补足产假工资和待岗工资,并根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。
    回复于 2025-07-20 17:31:54 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8605
    浙江佑平律师事务所
    学校多次调岗且产假不发工资、安排待岗,这都侵犯了你的权益。学校给的赔偿没算产假和待岗工资不合理。你可先等人事申请结果,若还是只给6万,可与学校继续协商,表明按法律规定应给10万。协商不成,可去劳动仲裁委申请仲裁,准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据,通过法律途径维护自身权益。
    回复于 2025-07-20 19:39:27 咨询他

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