律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  有一些条款不符合法律规定的，还是以法律规定为准

  回复于 2025-07-19 18:17:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  这种劳动合同中辞退不补偿、让员工自愿放弃社保等条款是无效的，拿去仲裁有胜算。首先，用人单位辞退员工若无合法理由需支付补偿；其次，为员工缴纳社保是单位法定义务，放弃社保的约定违反法律规定。你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付辞退补偿、补缴社保，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-19 18:18:13 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助12人

  浙江融哲律师事务所

  建议来电沟通，详细为你解答

  回复于 2025-07-19 18:18:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  这种不合法，你去仲裁 无法违反法律的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-19 18:54:32 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-19 18:54:45

    正常按照法律，该赔偿都要赔偿

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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，劳动者申请劳动仲裁有较大胜算。劳动合同中的此类不平等条约多为霸王条款，不合理免除或减轻酒店责任，违背公平原则，应属无效。且酒店辞退员工若不符合法定情形，需支付补偿，同时缴纳社保是法定义务，“自愿放弃” 条款也无效。

  回复于 2025-07-20 10:29:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:11:32 咨询他