律师回复

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  职业禁忌症通知书不算肯定患有职业病，职业病需经专业职业病诊断机构依据严格标准和程序鉴定。你家人可先与企业沟通，要求企业按规定提供职业健康相关资料，若怀疑是职业病，可向当地职业病诊断机构申请诊断，若确诊为职业病，企业不得随意开除。

  回复于 2025-07-19 12:41:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  职业禁忌症不等于职业病，通知书不能肯定你家人患职业病。是否构成职业病得做专门鉴定。你们可去申请工伤鉴定，若鉴定为职业病，企业不能随意解除合同。当前别轻易让家人签字换岗或离职，可先去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权，让企业承担应尽责任。

  回复于 2025-07-19 13:10:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  职业禁忌证通知书不等于认定职业病，职业病需要去申请认定

  回复于 2025-07-19 14:35:00 咨询他