律师回复

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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  不是啊，可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-19 12:02:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，工作服费用应由单位承担，离职时单位无权不让退。若劳动合同中明确约定包吃住，公司以投诉为由威胁收取吃喝住费属于违约行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-19 12:09:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 12:42:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  单位强制买工作服且离职不让退，还以投诉就收吃喝住费威胁，这是不合理也不合法的。首先，单位不能强迫劳动者购买工作服，包吃住承诺也应兑现。你可先和单位协商，指出其做法违法，要求退还工作服费用并按约定履行包吃住。若协商不成，可去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-19 13:13:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  您可以向当地劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-19 14:37:59 咨询他