律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  仲裁败诉的理由是什么？

  回复于 2025-07-19 11:34:24 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-19 11:37:06

    离职被认定个人离职，从目前的裁决情况来看，重新请律师打官司的胜算大小需要综合多方面因素判断： • 关于经济补偿金：根据裁决书，申请人签署的“员工离职申请表”中离职原因是“眼睛视力不好”，被认定为个人原因离职。如果没有证据证明是被申请人违法解除劳动关系，那么主张经济补偿金可能较难得到支持。 • 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额：申请人2023年4月15日入职，2025年4月29日提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人2024年4月29日前的二倍工资差额主张已过仲裁时效，所以这部分诉求难以得到支持。 • 关于拖欠工资：仲裁委已经裁决被申请人返还扣减的工资1500元，如果对这部分裁决无异议，这部分是可以得到支持的。 总体而言，经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额这两项诉求面临较大的困难。如果想要重新打官司，建议仔细梳理案件细节，看是否有新的证据或角度可以挖掘，比如是否有证据证明离职原因并非个人原因，或者是否存在仲裁时效中断、中止的情形等。同时，咨询专业律师，让律师根据具体情况进行全面评估和分析。

  • 律师回复： 2025-07-19 11:39:04

    起诉改变概率不大

  • 用户追问： 2025-07-19 12:29:58

    意思没有必要再起诉了吗？我是被迫离职

  展开全部 3 条
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  重新起诉是否能打赢不能一概而论，若能补充关键证据，或证明仲裁存在法律适用错误、程序违法等情形，胜诉可能性较大。需准备劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系、扣薪及未缴社保事实的材料，还可收集被迫离职证据如公司通知等，以及劳动监察部门处理结果等相关材料。

  回复于 2025-07-19 11:36:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:04:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁败诉后上诉仍有机会赢。首先要看看仲裁败诉原因，针对性补充证据。材料方面，除之前的劳动合同、工资流水、考勤记录，还需收集能证明老板无理由扣薪和未缴社保的新证据，像聊天记录、同事证言等。上诉要在规定时间内提交上诉状，庭审积极陈述主张。不过官司有不确定性，得做好充分准备。

  回复于 2025-07-19 13:21:23 咨询他