律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3498人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以仲裁主张赔偿。

  回复于 2025-07-19 11:01:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3631人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-19 11:15:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7673人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、补足工资差额并支付相应赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-19 11:38:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4304人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 12:52:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-19 12:52:48

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  吴亮律师

  月帮助8842人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动监察大队投诉，反映公司未缴社保和未按底薪支付工资的问题。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿因未缴社保造成的损失，补足工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-07-19 13:22:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1525人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 15:05:07 咨询他