律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-19 09:33:20 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  合同中“个人原因提前离职且不满七个班次不发工资”条款可能无效。你因领导未告知停班浪费时间，后领导先让辞职又说可排班，你决定辞职合理。你可先与公司协商结算工资，若协商不成，收集好考勤记录、停班相关沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己获得工资报酬的权益。

  回复于 2025-07-19 09:38:27 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁就可以了

  回复于 2025-07-19 09:39:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同中 “工作不满七个班次不予发工资” 的条款无效，根据劳动法，只要你提供了劳动，地铁公司就应支付相应报酬。同时，你因领导未告知而被停班浪费一周时间，若能证明是公司原因导致停工，可要求公司支付停工期间相关费用。你可收集劳动合同、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 11:43:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:04:35 咨询他