律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  你与学校存在事实劳动关系，虽和第三方签合同，但实际为学校工作。学校不提供合同、拖延签无固定期限合同、强迫无偿劳动等都违法。你可收集工作证、工资流水、比赛获奖证明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，确认与学校事实劳动关系，要求学校按法律规定续签无固定期限合同，支付未签合同双倍工资差额等。

  回复于 2025-07-19 07:27:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  通过劳动仲裁解决确认劳动关系

  回复于 2025-07-19 08:14:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  你的诉求可以通过仲裁实现。

  回复于 2025-07-19 09:05:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据原劳社部相关规定，若你能提供工资支付记录、考勤记录、工作证、项目成果文件等证据，证明你与学校双方主体适格，且你受学校管理，提供的劳动是学校业务组成部分并获取报酬，即便通过第三方签合同，也可确认你与学校存在事实劳动关系。

  回复于 2025-07-19 09:06:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  确认劳动关系需要去申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-19 09:32:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:04:50 咨询他