律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  在试用期内，若能证明员工不符合录用条件，辞退无需支付赔偿。你们得有证据证明该员工不合适，比如工作表现不佳、与同事配合存在问题的记录等。正常发放工资没问题，如果员工索要赔偿，可先和他说明情况，拿出证据，表明是因不符合录用条件才辞退。若他仍不接受，可让他通过劳动仲裁解决，依法依规处理就行。

  回复于 2025-07-19 02:57:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位能证明该员工不符合录用条件，如招聘时已明确岗位要求且有证据表明员工未达到，根据《劳动合同法》相关规定，辞退无需支付赔偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-07-19 09:10:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  这个确实有这种的。，

  回复于 2025-07-19 09:12:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-19 09:12:40

    调解解决

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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  店里认为他不适合，是否有考核标准和不合格的依据

  回复于 2025-07-19 10:06:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:09:44 咨询他